晶圆代工龙头台积电薪水高、福利好，是许多人出社会之后的目标，有台积电员工在网路发文表示，自己每年考绩都拿「S-」，等于是考绩达标等级中的最低分，并询问这样的考绩，对未来升迁职是裁员等会有影响吗？贴文一出引发网友讨论。

原PO在Dcard发文透露，每年考绩都拿「S-」，已经尽所能了但情况都没改变，虽然老板都鼓励他别气馁，但心里很不是滋味，询问其他从事科技业的网友，如果每年考绩都被打「S-」，对升迁职等会有影响吗？或是否在公司裁员时会被视为第一目标？

有过来人说，「我之前连拿两次S-，错过调薪，薪水直接比新人低，但要扛很多鸟事」、「学长我也拿S-，简直像被打入永不超生的地狱」；另有不少网友认为原PO长官背后意涵是希望他自行离职，「在逼你走了，分红少2/3，就表示你年薪少别人一半以上，同样被干到爆，别人领你一倍多，你忍的下去？」、「给几次S-就是在暗示你该走了」、「第一年拿S-正常，但如果持续三年都S-要注意了」。

根据了解，台积电的考绩分为4个等级，从优至最差分别是O、S、I、U，考绩O约占公司员工1成，S又细分S-、S、S+等3级，S占比高达8成多，I和U约5%左右。