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年终到手、过完农历新年，是不是已经准备好要转职了呢？据求职网站调查，高达 94.2%的上班族想在年后换工作，创下 14 年以来新高。至于在疫情过后服务业则是闹人力荒，台湾麦当劳今（9）日宣布加薪抢人才，继去年11月调升正职服务员起薪至3万元，3月1日起再全面调升正职管理组起薪，其中餐厅襄理自3.6万元调升逾11%、起薪超过4万元(含轮值津贴)，预计招募逾1000名正职人员，且无经验可。
台湾麦当劳指出，襄理最快2~3年即有升迁机会；此外3月1日开始餐厅经理起薪调升至5万7200元，加入年终及绩效、业绩奖金后，年薪更有机会突破百万。
另外为稳定排班并让人力调度更妥善，自去年底招募全新「大夜正职服务员」，起薪3.9万元，可享周休两日(含1天周末)，并比照正职人员全年123 天休假日的优质福利及年终奖金；另配合政府调整基本工资，亦调整计时人员时薪，采优于法定基本薪资之每小时177元起薪，资深计时人员甚至可达193元。
台湾麦当劳指出，疫情后求职者在选择工作时，会基于稳定性将品牌企业列为首选，也会考量工作与生活平衡、职场安全、多元包容等「快乐指数」的企业文化。至于内部员工调查，计时人员最喜爱团队氛围，以及自主「弹性排班」、「双周领薪」；正职人员则对休假福利最有感：新人到职当天就有10天特休及7天家庭日，年资满10年的正职人员还有「十年特休」，可享8周带薪假期，员工可利用这段期间充电再进修。麦当劳正职员工逾2,000人，迄今超过5成做满10年、已享受过「十年特休」福利，其中超过350人休过2次，甚至有25人休过3次。
 台湾麦当劳表示，即日起至3月底举办「职场体验」，全台逾400家餐厅，提供超过3,000场次，让求职者可亲身体验麦当劳的工作环境，还可直接现场面试。
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为了抢才，干杯集团开出上看5万4的正职月薪，以及跟着集团展店外派到英国的工作机会；近来积极展店的飨宾餐旅事业，也推出育儿津贴补助措施，员工家中第一次有新成员出生，就会发放2万元作为祝贺，第二胎同样发放2万元做津贴，第三胎则补助5万。
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